| 问题 | 劳动合同签订与应届身份认定 |
| 释义 | 劳动合同签订与应届毕业生的界定： 1、签合同当年毕业仍属应届，大学最后一年也算； 2、两年内未交社保的公务员仍属应届； 3、中央机关及直属机构对应届的定义： （1）国家统一招生的高校毕业生在择业期内； （2）未就业且户口、档案在学校或相关就业机构的毕业生，也视为应届。 法律分析 签了劳动合同是否还算应届，需根据以下情况决定： 1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生；学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了； 2、实际公务员招聘中，存在两年内没交社保，就属于应届生的情况； 3、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定： （1）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）； （2）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。 拓展延伸 劳动合同签订与员工权益保障 劳动合同签订与员工权益保障是劳动法领域中的重要议题。劳动合同签订是雇佣关系的基石，涉及雇主与员工之间的权责关系。合同签订应遵守劳动法规定，明确双方的权益和义务，确保合同的合法性和有效性。同时，员工权益保障也十分重要。雇主应确保员工的基本权益，如工资支付、工时合理安排、休假权利等。此外，劳动合同签订还涉及员工的身份认定，特别是应届毕业生的身份认定，以确定其享有的权益和待遇。维护劳动合同签订与员工权益保障，有助于促进劳动关系的和谐稳定，实现劳动者与用人单位的共赢。 结语 劳动合同签订与员工权益保障是劳动法领域的重要议题。合同签订应遵守法规，明确双方权益和义务，确保合同合法有效。同时，雇主应保障员工基本权益，如工资支付、工时安排、休假权利等。对于应届毕业生身份认定，需考虑毕业时间和就业情况。维护劳动合同签订与员工权益保障有助于促进劳动关系的稳定和谐，实现双赢局面。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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