| 问题 | 监事需要签合同吗 |
| 释义 | 监事是否需要与公司签订合同，取决于公司规模和法律要求。劳动关系需要签订劳动合同，而劳务关系可以由当事人协商确定。监事不能代表公司签署法律文件，这是法定代表人的职责。 法律分析 一、监事是否要与公司签订合同 如果公司小的话，是可以不设监事的，一般来说如果不是大规模的公司，就没有设立监事的必要，我国法律规定，如果用人单位同劳动者依法签订劳动合同后，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同，则只要存在事实劳动关系的情况下，用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳，劳动者有权申请劳动仲裁。 二、监事能对外签合同吗 一般只要与公司形成劳动关系，都要签。 1、规范和调整的法律依据方面的主要区别劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 2、主体的区别劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 三、公司监事可以签署代表公司的法律文件吗 不可以。在公司中，公司法人的意思表达，对外由法定代表人执行；对内由法人机关即：董事会、监事会、高管执行。而代表公司签署文件，为公司法人意思的对外表达，应该由法定代表人执行。监事可以执行公司法人的内部意思表达。 结语 监事与公司签订合同需视公司规模而定，小型公司可不设监事。根据我国法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应依法缴纳社会保险。若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位仍需缴纳社会保险。如用人单位未缴纳，劳动者可申请劳动仲裁。监事一般需与公司形成劳动关系才需签订合同。劳动关系受《劳动法》规范，劳务关系受《民法典》规范，合同形式由当事人协商确定。监事不可代表公司签署法律文件，公司法人意思表达由法定代表人执行，监事可执行内部意思表达。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第二节 组 织 机 构 第四十二条 股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；但是，公司章程另有规定的除外。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百三十八条 股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。 |
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