| 问题 | 公司十一年没签劳动合同怎么赔偿 |
| 释义 | 不签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资补偿，申请劳动仲裁赔偿期限为1年。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为1年，中断后重新计算。不可抗力等正当理由可中止仲裁时效，消除后继续计算。劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 1、不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资作为补偿。如果申请劳动仲裁主张赔偿的，申请的期限是1年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 未签劳动合同超过十一年，员工权益如何维护？ 当员工在公司连续工作超过十一年而没有签订劳动合同时，他们的权益可能受到影响。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，员工应与雇主进行积极沟通，提出签订劳动合同的要求，并明确自己的权益和福利。其次，员工可以咨询劳动法律专家，了解相关法律规定和权益保护措施。如果雇主拒绝签订合同或拒绝保护员工权益，员工可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，并寻求法律援助。此外，员工还可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以便在维权过程中提供证据支持。通过积极行动和法律保护，员工可以争取到应有的权益和赔偿。 结语 根据劳动法规定，未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资作为补偿，申请劳动仲裁的期限为1年。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，中断或中止时效期间需重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间限制。员工可通过积极沟通、咨询专家、投诉或提起诉讼等方式维护自身权益，同时保留相关证据以支持维权。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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