| 释义 |
退休前一年的工资，对退休后养老金的影响，对企业人员和机关事业人员来讲，是截然不同的。企业执行的企业人员养老保险制度，退休后养老金高低，完全取决于自己的基础养老金和个人账户养老金数额，取决于缴费基数和缴费年限。
退休金的多少当然也和收入挂钩，工资越高社保缴费指数就越高，指数越高，缴纳的金额就越多，退休之后拿到的退休金就越多。低于社会平均工资60%的按60%计提，高于社会平均工资三倍的，按三倍计提。退休金不只和社保金额有关，还与缴纳社保的年限有关。以15年为最低期限，满15年之后，才有资格领取退休金。缴纳年限越长，达到法定退休年龄之后拿到的退休金越多。退休金也就是养老保险，由用人单位和员工个人按比例计提收取，通常是单位缴纳10%，员工个人缴纳8%。达到我国法定退休年龄：男职工60岁，从事管理和科研的女干部55岁，女职工50岁后方可按月领取。
当然，个体人员要是想要老了之后生活有所保障也可以自行向当地社会保障部门申请缴纳社保，以当地上年度在岗职工平均工资的作为个人缴费基数进行缴纳。如果觉得基数太高，也可以选择降档为平均工资的60%或80%，所缴纳的社保全额由申请人个人自行承担，缴费期限满15年至法定退休年龄后，也可依法按月领取退休金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
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