| 释义 |
法律分析：员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。但是需要提供工作证、工资流水凭证、社保缴纳记录、考勤记录、入职登记表、单位群聊记录、与领导沟通的录音、其他劳动者的证言等相关的能够证明劳动者就职于用人单位的证据，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：……（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；……
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