| 问题 | 受工伤后如何向用人单位索赔 |
| 释义 | 工伤索赔流程及法律依据：职工应向社保部门提出工伤认定申请，经治疗稳定后申请劳动能力鉴定，再向保险机构和用人单位申请工伤待遇。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出认定申请。 法律分析 一、职工发生工伤后向单位索赔流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构、用人单位申请工伤保险待遇。 二、法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 拓展延伸 工伤索赔流程及注意事项 工伤索赔是指受到工作场所事故或职业病影响而导致身体受伤的员工向用人单位提出赔偿要求的过程。索赔流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时寻求医疗救治并保存相关证据；其次，向用人单位提交工伤申报表和相关证明材料；然后，用人单位将申报材料提交给劳动保障部门进行审核；最后，劳动保障部门根据审核结果决定是否给予工伤赔偿。在进行工伤索赔时，注意事项包括准确填写申报表、保留医疗记录、保持与用人单位的沟通、及时申请复查等。工伤索赔是一项复杂的过程，建议受伤员工咨询专业律师以获得更好的法律支持。 结语 工伤索赔是一项复杂的过程，包括向社保部门提出认定申请、劳动能力鉴定以及申请工伤保险待遇等步骤。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内提出认定申请，否则员工可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤索赔的成功与否取决于准确填写申报表、保留医疗记录、与用人单位保持沟通等因素。建议受伤员工咨询专业律师以获得更好的法律支持。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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