| 问题 | 公司未购买社保，如何维权？ |
| 释义 | 社会保险是国家强制性的，劳动者有权要求单位购买保险。社会保险是保障劳动者权益的重要措施，用人单位和劳动者都必须依法参加和缴纳。劳动者在退休、患病、工伤、失业和生育等情况下有权享受社会保险待遇。此外，国家鼓励单位建立补充保险，个人进行储蓄性保险，提高劳动者福利待遇。建议劳动者向单位说明要求参保购买社会保险。 法律分析 社会保险具有国家强制性，通常公司都是让员工过了试用期才能购买，本人是可以要求公司单位帮忙购买社会保险的，这样会在自己每月工资扣除相应的保险部分。要意识到社会保险是对我们劳动者权益的一种保障，是国家强制性要用人单位必须执行的。利国利民的保障措施。根据我国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而在第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。这些都是有明确规定的。更别说下面的这两条了：第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。建议你还是同公司说明要求参保购买社会保险 拓展延伸 公司未购买社保，如何保护员工权益？ 当公司未购买社保，员工需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，员工可以与公司进行沟通，了解具体情况并要求解决问题。如果公司不予理睬或拒绝解决，员工可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律支持和建议。同时，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据支持。此外，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解适用的法律规定和维权途径。维权的具体方式可能包括提起劳动仲裁、起诉公司或寻求和解等。重要的是，员工应该保持冷静、理性，并在法律框架内寻求合理的解决方案，以保护自己的权益。 结语 在公司未购买社保的情况下，员工需要采取适当措施保护自己的权益。与公司沟通、咨询劳动监察部门或工会、收集证据、寻求法律援助等都是维权的有效途径。重要的是保持冷静、理性，遵循法律程序，以合理的方式保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
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