| 问题 | 雇佣关系中的员工受伤怎么办？ |
| 释义 | 雇佣关系中的工伤应按人身损伤赔偿标准处理，责任需划分。雇佣关系不要求书面合同，但最好签订以保障权益。雇佣关系不能申请工伤赔偿，只能适用一般民事侵权。 法律分析 一、雇佣关系的工伤怎么处理 雇佣关系的工伤的处理方式是参照人身损伤赔偿标准进行，还需进行责任划分。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 二、雇佣关系要合同吗 雇佣关系与劳动关系不同，我国法律并未规定雇佣关系必须以书面形式签订。但为了保障双方的权利义务关系，最好签订书面合同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。 三、雇佣关系能申请工伤吗 雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件： 1.主体：必须是劳动者 2.主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害 3.时间方面：必须是工作时间 4.地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所 5.原因方面：必须是工作原因。 在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。 拓展延伸 员工工伤索赔流程及法律责任 员工工伤索赔是指员工在工作过程中因工作原因受伤，根据相关法律规定，有权获得赔偿和补偿。具体的索赔流程包括以下几个步骤：首先，员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证据。其次，雇主应及时向劳动保险部门报告工伤，并协助员工办理工伤认定手续。接着，员工需要提交相关证明材料，如医疗费用发票、诊断证明等，以支持工伤认定。最后，劳动保险部门将根据法律规定进行工伤认定，并给予相应的赔偿和补偿。在工伤索赔过程中，雇主应承担相应的法律责任，如提供安全的工作环境、支付工伤保险费用等。同时，员工也有义务配合相关程序，如提供真实的证明材料、接受医疗鉴定等。请注意，以上仅为一般情况下的工伤索赔流程及法律责任，具体情况还需根据相关法律法规和雇佣合同进行具体分析和处理。 结语 雇佣关系中的工伤处理参照人身损伤赔偿标准，并需划分责任。雇主应承担赔偿责任，如由第三人造成损伤，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担责任。雇佣关系不必书面合同，但为维护双方权益，最好签订书面合同。雇佣关系中的受伤不能申请工伤赔偿，只能适用一般民事侵权。员工工伤索赔需及时报告雇主、劳动保险部门，提供相关证明材料，劳动保险部门根据法律规定进行认定并给予赔偿。具体情况需根据法律法规和雇佣合同具体处理。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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