| 问题 | 关于劳动合同终止的证明文件 |
| 释义 | 劳动合同终止证明的基本格式包括名称、正文、落款等部分。名称应能表达证明的目的或内容。正文应包括劳动者信息、入职时间、合同签订信息、职务、终止事由、时间以及双方劳资情况。落款应有单位和劳动者签章，以及出具日期。为管理和风险控制，每份证明应留有存根。 法律分析 劳动合同终止证明基本格式如下： 1.该证明书，须要有名称、正文、落款等部分组成。 2.名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书，或其他名称，但应当能直观的表现出证明的目的或内容。 3.正文基本上可以包括：劳动者基本信息(姓名、身份证号)、入职时间、劳动合同签订信息(合同编号、合同期限)、劳动者职务、解除或终止劳动合同事由、解除或终止的时间以及双方劳资情况。 4.落款即用人单位和劳动者签章，以及出具日期。 5.为了便于管理以及风险控制，每份证明应当留有存根。 拓展延伸 劳动合同解除的法律程序和要求 劳动合同解除的法律程序和要求涉及多个方面。根据相关法律法规，劳动合同解除需要遵循一定的程序。首先，双方应当通过协商解决争议，如无法达成一致，可以申请劳动争议仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。其次，解除劳动合同的事由应当符合法律规定，如双方协商一致、一方违约等。此外，解除劳动合同还需要履行通知期限或支付相应的经济补偿等要求。总之，劳动合同解除涉及诸多法律程序和要求，双方应当依法履行相关义务，以确保解除过程的合法性和合规性。 结语 劳动合同终止证明书应包括名称、正文、落款等部分，以便直观表现证明的目的和内容。正文应包括劳动者基本信息、入职时间、合同签订信息、职务、终止事由、终止时间以及双方劳资情况。落款需有用人单位和劳动者签章，并注明出具日期。为管理和风险控制，每份证明应保留存根。劳动合同解除需遵循法定程序，包括协商解决争议、符合法定事由、履行通知期限或支付经济补偿等要求。双方应依法履行义务，确保解除合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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