| 释义 |
企业在以下情况下解除或终止劳动合同，不需要支付经济补偿金：1、职工主动辞职；2、劳动合同期满后，用人单位提出续订合同但劳动者不同意；3、试用期内不符合录用条件；4、严重违反规章制度；5、严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害。
法律分析
解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金：
1、职工主动辞职的；
2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；
3、在试用期间被证明不符合录用条件的；
4、严重违反用人单位的规章制度的；
5、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
拓展延伸
用人单位免责情况下员工赔偿金的豁免条件
在某些特定情况下，用人单位可能无需支付员工赔偿金。这些情况通常包括：1.员工自身行为导致的事故或损失，如故意破坏财产或违反安全规定；2.员工在工作期间未遵守公司的规章制度，导致损失发生；3.员工在工作范围之外从事个人活动，导致事故发生；4.员工因自身健康问题或个人原因无法履行工作职责。然而，这些豁免条件可能因地区和国家的法律规定而有所不同。因此，用人单位在决定是否支付员工赔偿金时应仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师以确保合规性。
结语
根据以上情况，企业在解除或终止劳动合同时，可能无需支付经济补偿金。这包括职工主动辞职、劳动合同期满后劳动者不同意续订、试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害。然而，具体的免赔条件因地区和国家法律规定而异。因此，企业在决定是否支付赔偿金时应仔细研究相关法律，并咨询专业律师以确保合规性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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