| 问题 | 员工持股情况下，股东身份对劳动关系的认定是否有影响？ |
| 释义 | 无影响，劳动关系的认定主要看是否符合劳动关系的构成要件，如用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。风险提示：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 股东欠款是否对公司有影响？ 股东欠款一般是不影响公司的，要看该股东有没有以公司名义从事经营活动和借贷活动。1、如果股东仅仅是以个人名义借钱欠款，则对公司和公司其他股东没有影响。但涉及到利用公司的相关资源来借贷的，则对公司产生负面影响，另外对于无法还贷的股东，可能也会对其股权进行清偿。2、如果是股东滥用公司名义产生的欠款，需要以公司财产进行偿还，公司清偿欠款后，可以向该股东追偿。风险提示：其他股东如何维护自身权益：1、公司章程有约定，股东因为资不抵债，公司其他股东可以按比例购买该股东股份。2、公司章程没有约定的，根据公司法，股东股份被拍卖其他股东也享有优先认购权。 在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系？ 在没有劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四)考勤记录；（五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。【风险提示】在没有劳动合同的情况下，还可以提供：其他同事或与用人单位有业务往来人员的证人证言、你与公司股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用记录、考勤卡、OA系统记录、印有用人单位名称的工作服等。上述证据在证据形式上，都不属于直接书证，因此需要尽可能多的准备其他辅证，形成完整的证据链，才能够让仲裁院/法官作出有利的事实认定。同时，属于电子证据的，还应当在公证处做公证，增强证据效力。 原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，用人单位应当及时补签书面劳动合同，否则将产生不签订劳动合同的法律后果，支付两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。企业应当及时与员工签订续订合同或者提前通知员工到期合同终止。风险提示：合同期满终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 股东欠款对公司有影响吗？ 股东欠款一般是不影响公司的，要看该股东有没有以公司名义从事经营活动和借贷活动。1、如果股东仅仅是以个人名义借钱欠款，则对公司和公司其他股东没有影响。但涉及到利用公司的相关资源来借贷的，则对公司产生负面影响，另外对于无法还贷的股东，可能也会对其股权进行清偿。2、如果是股东滥用公司名义产生的欠款，需要以公司财产进行偿还，公司清偿欠款后，可以向该股东追偿。风险提示：其他股东如何维护自身权益：1、公司章程有约定，股东因为资不抵债，公司其他股东可以按比例购买该股东股份。2、公司章程没有约定的，根据公司法，股东股份被拍卖其他股东也享有优先认购权。 员工持股计划是指？ 员工持股计划，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。风险提示：持股计划的内容包括:(1) 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。(2) 员工持股总量控制和员工股票的分配。(3) 员工股票的托管。(4) 员工股票的出售。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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