| 问题 | 2023企业单方面解约应如何赔偿 |
| 释义 | 企业单方面解约应支付经济补偿，工作满一年的劳动者应支付一个月工资，违法解除合同则支付双倍经济补偿。被单位劝辞时，需确保有明确证据证明单位同意不上班，否则可能导致解雇并无经济补偿。若争议发生，应寻求证明非故意旷工的方法，如人证和其他辅助证据。同时，需核查规章制度是否合法，若没有公示或未见过该规章制度，可以质疑开除决定的合法性。被劝辞后，应积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身合法权益。 法律分析 一、企业单方面解约应如何赔偿 企业单方面解除劳动合同的，劳动者工作满一年的，用人单位要支付一个月工资作为补偿，如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、员工被单位劝辞时要注意什么 (一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。 (二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。 (三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。 (四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。 结语 企业单方面解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行赔偿。根据劳动者在单位工作的年限，支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。如果解除劳动合同违法，应支付双倍经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。被单位劝辞时，应注意保留明确的证据证明单位同意不上班，并遵守单位的规章制度，避免严重违反规定导致解除劳动合同无经济补偿。如有争议，应寻求证明自己无意旷工的证据，并质疑开除决定的合法性。同时，被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法权益。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。 合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。 合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。 出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。 中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。 |
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