| 释义 |
法律分析：员工在执行工作任务时，如因履行职责而造成损害，单位应当承担赔偿责任。但是，如果该员工能够证明是因为遵循了单位的规定或者上级指示，造成损害的，那么该员工就可以主张免责。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位应当建立健全安全生产制度，加强安全生产教育和培训，提供必要的安全生产条件和设施，保障劳动者的安全健康。
2.《中华人民共和国侵权责任法》第十一条：从业人员在履行工作任务中造成他人损害的，由从业人员及其单位承担连带责任。但是，从业人员能够证明是因为遵循了单位的规定或者上级指示，造成损害的，从业人员可以主张免责。
3.《中华人民共和国刑法》第三十八条：犯罪分子在犯罪过程中，被迫执行犯罪行为的，可以减轻或者免除处罚。
根据以上法律规定，员工在执行工作任务时，如果能够证明是遵循了单位的规定或上级指示，造成损害的，就可以主张免责。但是要注意的是，这里的“遵循规定或上级指示”必须是符合法律规定和职责要求的，不能是违法或超越职责范围的行为。
因此，员工是否有免责权利，需要具体情况具体分析，不能一概而论。单位应当建立健全安全生产制度，提供必要的安全生产条件和设施，保障员工的安全健康，同时员工也应当严格遵守单位的规定和上级指示，减少工作中的安全事故。
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