| 释义 |
法律分析：工伤赔偿并不涵盖所有的损失。按照我国《劳动法》的规定，用人单位应当在职工工作期间或者工作任务中因工致残或者患职业病的，应当支付职工工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金等工伤保障待遇。但是，除此之外的其他损失，如职业发展受到影响、家庭关系破裂等，工伤赔偿并没有包括。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：用人单位应当在职工工作期间或者工作任务中因工致残或者患职业病的，应当支付职工工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金等工伤保障待遇。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位侵犯劳动者合法权益的，应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国民法典》第一百三十六条：责任人应当赔偿因侵权行为受害人的损失，包括因财产损失、赔偿金给付额度、恢复名誉、消除危险等产生的合理开支。
总之，工伤赔偿只能弥补职工因工致残或者患职业病所产生的具体经济损失，对于其他损失则需要通过其他方式进行补偿或解决。
|