| 问题 | 职务侵占不达立案标准的应对方法 |
| 释义 | 职务侵占罪的立案标准不满足时，被侵占人可通过仲裁或诉讼要求退赔损失；若涉嫌职务侵占罪，利用职务便利非法占有单位财物者，数额较大处五年以下徒刑或拘役，数额巨大处五年以上徒刑并可没收财产。 法律分析 达不到职务侵占罪立案标准的，被侵占人可以通过仲裁或诉讼要求侵占人退赔损失。若涉嫌职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。 拓展延伸 职务侵占案件的审查与处理：超越立案标准的综合应对策略 针对职务侵占案件，当案件不符合立案标准时，需要采取一系列综合应对策略。首先，应加强对案件的审查，细致分析证据，确保案件的事实清晰、证据充分。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律意见和建议，以制定合理的辩护策略。此外，可以积极与相关部门合作，收集更多相关证据，提供更充分的材料，争取立案的可能性。同时，通过公开曝光案件，引起舆论关注，增加案件的社会压力，促使相关部门重新审视案件的重要性。最后，可以寻求和解、调解等方式，尽量避免案件进一步升级，保护自身权益。综合运用以上策略，可以在案件不符合立案标准的情况下，寻求更多的解决途径，确保合法权益得到维护。 结语 在职务侵占案件不符合立案标准时，我们可以采取一系列综合应对策略。审查案件，分析证据，确保案件事实清晰、证据充分。寻求法律援助，咨询专业律师，制定合理辩护策略。与相关部门合作，收集更多证据，提供充分材料，争取立案可能性。公开曝光案件，引起舆论关注，增加社会压力，促使重新审视案件重要性。寻求和解、调解等方式，避免案件升级，保护自身权益。综合运用以上策略，确保合法权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。 |
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