| 问题 | 未按期足额支付劳动报酬的法律责任是什么？ |
| 释义 | 未按时足额支付劳动报酬的用人单位应承担法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。可协商支付方式、时间、金额，通过劳动仲裁或法院判决解决纠纷。仲裁或判决生效后，单位拒绝支付可向法院申请执行，向劳动监察机构投诉。劳动者需及时与单位签订劳动合同，保存相关证明，如工资单。如单位违法，可谈判、报告劳动保障监督机构。 法律分析 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当承担什么法律责任 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算；不到六个月，劳动者应获得半个月的工资。 直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等；工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决(在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则可以提起上诉。 仲裁或判决生效后，如果单位拒绝，可以向法院申请执行；向劳动监察机构投诉。劳动部门有权命令该单位支付工资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款；要回工资可以向法院申请支付订单。 劳动者找到工作后，必须及时与用人单位签订劳动合同；注意收集或保存就业证明，如工作许可证、工资单；劳动者发现用人单位违反工资，他们可以先尝试与单位谈判，并要求单位依法支付工资；如果无法与单位协商或用人单位不予理睬时，员工可以直接向劳动保障监督机构报告。 结语 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临法律责任。根据《劳动合同法》第三十条和第三十八条，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。劳动者也可解除劳动合同，并获得经济补偿。若用人单位拒绝履行仲裁或判决，劳动者可向法院申请执行，并向劳动监察机构投诉。劳动者在就业前应签订劳动合同，并保留相关证明文件，如工资单。如遭遇工资纠纷，应先尝试协商，若无效可向劳动保障监督机构报告。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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