| 问题 | 自离不发工资找劳动局是否有用？ |
| 释义 | 自离不发工资找劳动局有用。劳动者可通过投诉、劳动仲裁、起诉法院或申请支付令等途径解决用人单位拖欠工资问题。劳动者需提前30天书面通知解除合同，试用期内提前3天通知亦可解除，否则需赔偿用人单位经济损失。 法律分析 自离不发工资找劳动局有用。自离老板不发工资是违法的，劳动者可以通过以下途径解决： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 拓展延伸 劳动纠纷处理：自离后未发工资，如何有效维权？ 在面对自离后未发工资的情况时，您可以采取以下措施来有效维权。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、通信记录等，以证明您的劳动纠纷存在。然后，与雇主进行沟通，以书面形式提出您的诉求，要求支付拖欠的工资并设定合理的期限。如果雇主拒绝履行义务，您可以寻求劳动局的帮助。向劳动局提交申诉，并提供所有相关证据。劳动局将会调查并介入纠纷解决。如果劳动局的调解未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，最终通过法律途径解决纠纷。请记住，及时采取行动并保留所有相关证据是有效维权的关键。 结语 合理维权，保障劳动权益。劳动者面对自离后未发工资的情况，可通过投诉、劳动仲裁、起诉等途径解决纠纷。收集证据，与雇主沟通，并向劳动局申诉，若调解无果可考虑仲裁或起诉。及时行动，保留证据至关重要。维权路上，坚守合法权益，维护劳动者的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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