| 问题 | 劳动合同试用期无固定期限的具体规定 |
| 释义 | 无固定期限的劳动合同试用期最长为六个月，仅约定试用期的劳动合同试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，除非劳动者有过失性辞退或非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 1、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 2、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位不得解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同试用期解除的条件和程序 劳动合同试用期解除的条件和程序根据劳动法相关规定，试用期解除需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。首先，试用期解除的条件包括：1）试用期内工作表现不符合雇主的要求；2）试用期内工作能力不符合雇主的需要；3）试用期内发现有严重违纪或违法行为等。其次，试用期解除的程序一般包括以下步骤：1）雇主应当书面通知试用期解除的事由及解除日期；2）解除通知应提前一定期限通知试用期工作者；3）双方应当进行结算，如支付工资、补偿等。需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能有所不同，具体解除条件和程序应根据当地法律进行操作。 结语 根据以上规定，无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在试用期中，除非劳动者有过失性辞退或非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。试用期解除的条件和程序根据劳动法相关规定，需要满足一定的条件和按照一定的程序进行。具体解除条件和程序应根据当地法律进行操作。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 |
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