| 问题 | 劳务派遣许可证申请所需条件概述 |
| 释义 | 劳务派遣许可证的申请条件包括具备人民币二百万元的注册资本、无违法记录、提供员工名单和派遣协议、缴纳社会保险以及提供办公场所和设施。劳务派遣具有劳动者雇佣和使用相分离、三个主体等特征。劳务派遣退回的经济补偿金没有规定，而施工劳务证不可以用于劳务派遣工作。 法律分析 劳务派遣许可证的申请条件如下： 1. 申请人需具备人民币二百万元的注册资本； 2. 申请人在过去三年内无违法记录； 3. 申请人需提供与拟派遣的劳动者人数相当且具有派遣能力的员工名单和派遣协议； 4. 申请人需为派遣的劳动者缴纳社会保险； 5. 申请人需提供与派遣劳动有关的办公场所和设施。 2、有固定的经营场所和设施； 3、有合法的劳务派遣管理制度； 4、以及符合法律、行政法规规定的其他条件。 劳务派遣具有如下特征： 1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际使用劳动者的却是用工单位； 2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在三个主体：劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。 一、劳务派遣退回的经济补偿金吗 劳务派遣退回的是没有补偿金的，劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，并经劳动者确认的除外。劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，被派遣的劳动者是劳务派遣单位的工作人员，虽然从事的工作是用工单位的具体工作，但是从法律关系上讲，被派遣的劳动者是受劳务派遣单位的委托，替劳务派遣单位完成其对用工单位的劳务服务义务。因此从本质上讲，被派遣劳动者还是为劳务派遣单位工作，其从事的工作内容仍然属于劳务派遣单位应完成的工作义务。 二、施工劳务证可以用于劳务派遣吗 施工失劳务证不可以用于劳务派遣工作。劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。 结语 劳务派遣许可证的申请需要满足一系列条件，包括注册资本、无违法记录、提供员工名单和派遣协议、缴纳社会保险、提供办公场所和设施等。劳务派遣具有劳动者雇佣和使用相分离、三个主体等特征。劳务派遣退回的经济补偿金是没有的，而施工劳务证不可以用于劳务派遣工作。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 |
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