| 释义 |
公司无法对试用期内辞退员工进行举证的，应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。
1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要递交书面申请。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付税前半个月工资的经济补偿。
试用期与非试用期一样，用人单位除按规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
一、劳动者存在哪些情形下，用人单位可以与其解除劳动关系？
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、用人单位如何降低辞退员工的法律风险？
1、用人单位在决定与员工解除劳动关系时要慎之又慎，《劳动合同法》的实施，对用人单位的规范管理提出了更加严格的要求，这需要公司在日常生产经营过程中要规范自身的用工行为，健全公司的各项规章制度，只有这样才能将用工风险降到最低。
2、建议用人单位与专业律师合作，聘请专业律师为公司常年法律顾问，帮助企业制定和健全各项规章制度，为企业规范用工提供法律指导，这样对企业的稳定发展会大有帮助。
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