| 问题 | 不加班被开除该如何处理 |
| 释义 | 违法解除合同的劳动者拒绝加班权利，可主张合同继续履行或获得经济赔偿。用人单位应征得劳动者同意，每天加班不超3小时，每月不超36小时。劳动者可拒绝加班，不违反规章制度。违法解除合同后，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。劳动者可通过劳动争议仲裁维权。 法律分析 除非有法定的加班情形，否则仅仅因为不加班就被开出，显然用人单位属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金赔偿金。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。 劳动者拒绝加班是依法行使权利，并非”严重违反用人单位规章制度“的情形(如果用人单位制度有此规定违法无效)，用人单位因此解除合同是违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。 拓展延伸 应对被开除后的职场重建策略 被开除后，职场重建需要一系列策略来重新找到职业方向并恢复职业发展。首先，要冷静分析被开除的原因，反思自身不足，并制定改进计划。其次，积极寻找新的职业机会，如通过网络招聘平台、人脉关系等途径寻找新的工作机会。同时，加强自身能力提升，参加培训课程、自学新技能等，提升竞争力。此外，建立积极的个人品牌，通过社交媒体展示自己的专业能力和经验，吸引潜在雇主的注意。最重要的是保持积极态度和坚持不懈的努力，相信自己的能力，相信未来会有更好的机会出现。记住，被开除并不代表失败，而是一个重新出发的机会，用积极的心态面对挑战，职场重建的成功将会属于你。 结语 合理加班是用人单位的权利，但劳动者有权拒绝加班。如果因不加班而被违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金。职场重建需要冷静分析原因，制定改进计划，并积极寻找新机会。提升能力、建立个人品牌，保持积极态度和努力，将迎来更好的机会。被开除并非失败，而是重新出发的机会，相信自己，职场重建必将成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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