| 问题 | 提离职领导故意拖延怎么办 |
| 释义 | 根据劳动合同法规定，员工可以提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同，无需提供理由。到期后，单位应结清工资。如单位拒绝支付工资，员工可申请劳动仲裁维权。 法律分析 辞职被拖延需要提前三十天以书面的形式通知单位，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 如何应对领导故意拖延离职申请的策略与技巧 当面临领导故意拖延离职申请时，我们可以采取以下策略与技巧来应对。首先，保持冷静和专业，不要被情绪左右。其次，与领导进行明确的沟通，表达自己离职的决心和原因，并要求确切的离职日期。如果领导仍然拖延，可以寻求上级领导或人力资源部门的支持，请求介入并解决问题。此外，可以准备好离职申请书和相关文件，确保一切手续齐备。同时，保持良好的工作表现，不给领导找借口拖延离职。最重要的是，如果一切努力无果，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并考虑采取法律行动。总之，坚定自己的决心，善用沟通和资源，维护自己的权益。 结语 合理维权，确保离职顺利。冷静专业沟通，明确离职意愿及日期。寻求上级支持，解决拖延问题。备好离职文件，保持出色表现。如无效果，咨询法律师，维护权益。坚定决心，善用资源，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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