| 问题 | 试用期6个月被辞退有补偿吗,法律上有哪些规定 |
| 释义 | 试用期内被辞退有补偿，不满6个月支付半个月工资补偿，6个月以上不满1年支付1个月工资补偿；试用期不符合条件被辞退无补偿；超过法定试用期的按已履行期间支付补偿。 法律分析 无故被辞退有补偿，哪怕是6个月的试用期，六个月以上不满一年的向劳动者支付一个月工资补偿，不满六个月的向劳动者支付半个月工资补偿；试用期不符合录用条件的试用员工被辞退无补偿；试用期限超过法定长度的按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付补偿。 拓展延伸 试用期内被解雇是否享有经济赔偿？ 根据劳动法的规定，试用期内被解雇的员工在一定条件下是有可能享有经济赔偿的。具体情况要根据国家或地区的法律法规来确定，因此在不同的地方可能会有不同的规定。一般来说，如果试用期内的解雇是由于雇主的原因，例如员工表现良好但雇主无故解雇，那么员工可能有权获得经济赔偿。然而，如果解雇是由于员工自身原因，例如表现不佳或违反公司规定，那么通常不会有经济赔偿。因此，在遇到此类情况时，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据劳动法规定，试用期内被解雇的员工在一定条件下可能享有经济赔偿。具体情况需根据法律法规确定，不同地区规定可能不同。一般而言，如试用期内解雇由雇主原因引起，员工表现良好但无故解雇，员工可能有获赔权利。若解雇由员工自身原因，如表现不佳或违反规定，通常无经济赔偿。建议遇到此类情况时咨询当地劳动法律专业人士，以获得准确法律意见和指导。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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