| 问题 | 法定节假日工人是否有报酬？ |
| 释义 | 法定节假日用人单位应当依法支付工资，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，或者在法定休假日安排工作，都应支付高于正常工作时间工资的报酬，分别为不低于150%、200%和300%的工资报酬。 法律分析 法定节假日用人单位应当依法支付工资。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法定节假日工人的薪酬权益保障问题 法定节假日工人的薪酬权益保障问题是一个重要的法律议题。根据相关法律法规，法定节假日工人应当享有相应的报酬。根据劳动法，法定节假日工作应按照加班工资标准支付报酬，通常是平时工资的两倍。这是为了保护工人的权益，确保他们在法定节假日工作时能够得到应有的经济补偿。雇主有责任遵守相关法律规定，如有违法行为，工人可以通过劳动争议解决渠道维护自己的权益。同时，政府也应加强监管，确保雇主履行薪酬支付义务，保障法定节假日工人的权益不受侵害。 结语 法定节假日工人的薪酬权益保障是重要的法律议题。根据劳动法规定，工人在法定节假日工作应按加班工资标准支付报酬，通常是平时工资的两倍。这旨在保护工人权益，确保他们获得应有的经济补偿。雇主有责任遵守法律规定，如有违法行为，工人可通过劳动争议解决渠道维护权益。政府应加强监管，确保雇主履行薪酬支付义务，保障工人权益不受侵害。 法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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