| 问题 | 劳动合同仅约定试用期应该如何办 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定了不同期限的劳动合同试用期的限制，包括三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或者不满三个月的合同不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 法律分析 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同试用期解除的条件和程序 劳动合同试用期解除的条件和程序取决于具体的劳动法规和合同条款。一般来说，试用期解除的条件包括员工工作能力不符合要求、违反劳动纪律、严重失职等。程序通常包括提前通知、听证、解除通知书等步骤。根据不同国家和地区的法律规定，解除条件和程序可能会有所不同。因此，建议在解除劳动合同试用期之前，雇主和员工应仔细研究相关法律法规，并在需要时咨询专业律师以确保合法性和合规性。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期应根据合同期限进行约定。合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同以完成一定工作任务为期限，或者合同期限不满三个月，不得约定试用期。需要解除劳动合同试用期时，应依据具体劳动法规和合同条款，遵循相关程序和条件。建议雇主和员工在解除前仔细研究相关法律法规，并咨询专业律师以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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