| 释义 |
劳动法工作一天就有工资。根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资，因为所有的劳动付出都应该是由单位付出经济成本来回报的，如果员工入职后因为特殊的原因就离职也应该按天来计算他们应该获得的实际工资，单位不能随意用理由扣除。
一、订立劳动合同的条件：
1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；
2、合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；
3、国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；
二、签订劳动合同的流程是什么：
1、劳动者身份的审查；
2、劳动者学历、资格及工作经历的审查；
3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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