| 问题 | 用人单位提交了工伤认定材料又反悔违法吗 |
| 释义 | 工伤认定应提交什么材料如果用人单位提交了工伤认定材料后又反悔，不愿意继续认定工伤，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，用人单位应当承担劳动者发生工伤的责任，提供必要的工伤医疗和经济补偿。同时，用人单位应当按照规定及时报告工伤事故，协助劳动者进行工伤认定，不得阻挠或者拒绝工伤认定。 如果用人单位在提交工伤认定材料后反悔，违反了上述规定，将面临以下法律责任： 费用赔偿：用人单位应当为劳动者提供必要的工伤医疗和经济补偿，如果用人单位违反规定，拒绝认定工伤，应当承担相应的费用赔偿责任。 行政处罚：如果用人单位拒绝认定工伤，阻挠或者拒绝工伤认定，将面临行政处罚，处罚金额可能较高。 民事诉讼：如果用人单位违反规定，拒绝认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。 因此，用人单位提交了工伤认定材料后反悔是违法行为，应当依法承担相应的法律责任。劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。 工伤认定应提交的材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。工伤认定应提交哪些材料《工伤保险条例》第十七条 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。