| 问题 | 哺乳期员工被解雇后的补偿标准是多少？ |
| 释义 | 开除哺乳期员工需支付双倍经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款。哺乳期不可随意辞退，除非严重违纪、失职、对单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系、被追究刑事责任。对于辞退员工的具体情况，可申请劳动仲裁或起诉法院判决，具体情况视实际情况而定。 法律分析 一、开除哺乳期员工补偿标准是多少? 开除哺乳期员工补偿标准是根据工作年限来进行赔偿的，一般需要支付双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年计算，如果是不满六个月的，需支付女职工半个月的工资。属于事实劳动关系期间，如果有相关证据，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。 二、哺乳期可以辞退员工吗? 在哺乳期，用人单位是不能随意辞退女员工的，但是，如果有以下情形的，用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的。 需要明确的是，对于哺乳期辞退员工的具体情况，是属于严重的违反有关规定的行为，劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，无法协商一致的可以申请劳动仲裁，或者起诉到法院进行判决处理，具体情况结合实际而定。 结语 根据以上情况，哺乳期员工的补偿标准是根据工作年限来确定的，一般需要支付双倍的经济补偿。根据相关法律规定，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果哺乳期员工被非法解除劳动合同，可以要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。然而，用人单位在哺乳期是不能随意辞退女员工的，除非劳动者严重违反劳动纪律、严重失职、对单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对工作产生严重影响或被追究刑事责任。对于哺乳期辞退员工的具体情况，劳动者可以要求赔偿，并可通过劳动仲裁或法院起诉解决。具体情况需根据实际情况而定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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