| 问题 | 外包劳务派遣公司拖欠工资，合同上是八号发放工资，也没有任何通知，直到工资没发 |
| 释义 | 劳动法规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。侵害情形包括克扣工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资以及未按规定给予经济补偿。 法律分析 劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 外包劳务派遣公司违约拖欠工资，员工权益受损 外包劳务派遣公司违约拖欠工资，员工权益受损。这种行为严重侵害了员工的合法权益，不仅违反了劳动合同的约定，也违背了劳动法的规定。员工按时完成了工作，却未能获得应有的报酬，导致他们面临生活困境和经济压力。这不仅是对员工的不公平对待，也会影响到员工的工作积极性和对公司的忠诚度。对于这种违约行为，员工应该寻求法律途径维护自己的权益，同时也需要加强对劳动合同的监管，确保员工的合法权益得到保障。 结语 违约拖欠工资严重侵害员工权益，违反劳动法规定。员工付出努力，却未获得应有报酬，导致生活困境和经济压力。此行为不仅不公平，还影响员工积极性和忠诚度。员工应寻求法律途径维护权益，同时加强劳动合同监管，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国测绘法（2017修订）：第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定，测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标，或者让测绘单位低于测绘成本中标的，责令改正，可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物为他人谋取利益的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。