| 问题 | 公司清算员工赔偿金的计算方法 |
| 释义 | 劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的标准包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任解除以及客观变化等情况，都是根据工作年限和月工资计算。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其本人的工资有关，工作多少年企业就要支付其本人几个月的月工资。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金的标椎是什么 赔偿金的标准是： 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的，按12年算； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费，不低于6个月工资； 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资，超过12年的,按12年算； 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算得出。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。各类解除情况下，经济补偿金的计算方式略有不同。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零二条 公司在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。 违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第八章 公司财务、会计 第一百七十条 公司应当向聘用的会计师事务所提供真实、完整的会计凭证、会计账簿、财务会计报告及其他会计资料，不得拒绝、隐匿、谎报。 |
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