| 问题 | 工龄连续计算的规定 |
| 释义 | 律师分析： 工龄连续计算是指员工在同一雇主处工作的时间上后累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入工龄。其目的是为了保障员工的劳动权益，使员工在同一单位内多劳多得，创造更好的生活和发展空间。但是，在实际操作中，由于中途换过工作、受教育转业等原因，工龄计算难以确定，引发争议。为了解决这个问题，新《劳动法》明确规定，员工在同一企业内离职不超过6个月后重新就业的，可继续累计原公司工龄。这项规定有助于避免员工在同一单位中工龄被打断或者误算的情况，使员工在单位内拥有更长的工龄优势，提高员工的福利待遇。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同期限届满，双方当事人没有书面表示终止合同或者续订合同的，视为无固定期限的劳动合同。员工在同一雇主处工作的连续时间累计计算，中途换过工作或者受教育转业期间不计入连续时间。员工在同一企业内离职不超过6个月后重新就业的，可继续累计原公司工龄。 |
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