| 问题 | 劳动合同终止机制 |
| 释义 | 劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡以及用人单位被责令关闭、撤销或主动解散等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同终止时有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动合同期满属于终止劳动合同的情形之一。此外终止的情形还包括劳动者开始依法领取养老金；劳动者死亡；用人单位被责令关闭、撤销或者主动决定解散等。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同解除程序 劳动合同解除程序是指在特定情况下，根据相关法律法规或合同约定，雇主或雇员可以采取一定的程序来终止劳动合同的一种制度。该程序通常包括以下步骤：1.双方协商解除；2.提前通知对方；3.书面申请解除；4.劳动争议调解或仲裁；5.法院诉讼。这一程序的目的是保障劳动关系的稳定性，确保双方的权益得到保护。在实际操作中，雇主和雇员应遵循法律规定，按照程序进行解除，以避免违法行为和可能的法律纠纷。劳动合同解除程序的规定在不同国家和地区可能存在差异，因此在解除劳动合同时应仔细研究当地的法律法规和劳动合同的具体约定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者开始领取养老金、劳动者死亡以及用人单位被责令关闭、撤销或主动解散等。根据法律规定，劳动合同解除程序应包括双方协商解除、提前通知、书面申请、劳动争议调解或仲裁以及法院诉讼等步骤。遵循合法的解除程序有助于保障劳动关系稳定，维护双方权益。在解除劳动合同时，应仔细研究当地法律法规和劳动合同约定，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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