| 问题 | 离职时被老板恶意扣工资应该怎么办 |
| 释义 | 劳动者离职时遭遇老板恶意扣工资，可先协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁；用人单位未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬或低于最低工资标准支付工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。 法律分析 1、离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 拓展延伸 追讨被恶意扣工资的合法权益 如果您在离职时遭遇了老板的恶意扣工资，您可以采取一些合法的步骤来追讨您的合法权益。首先，您可以收集相关的证据，如工资单、劳动合同、离职证明等，以证明您的工资被恶意扣除。然后，您可以与老板进行沟通，表达您的不满，并要求合理解释和补偿。如果沟通无果，您可以寻求劳动争议调解机构或劳动仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，依法维护自己的权益。在此过程中，您可以咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。记住，坚持合法权益是您的权利，不要轻易放弃。 结语 离职时遭遇老板恶意扣工资，可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬，或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令限期支付。如果您遇到这种情况，收集证据，与老板沟通，寻求调解或仲裁，维护自己的权益。咨询专业律师，坚持合法权益，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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