| 问题 | 劳动合同无效是否影响劳动者获得双倍工资？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，如果劳动合同被认定为无效，用人单位应支付劳动者劳动报酬，但通常不会有双倍工资。双倍工资仅适用于未签订书面劳动合同的情况。 法律分析 如果说被认定为劳动合同无效这种情况的话，对方工作所得的报酬应当全部支付给对方，但是一般不会有双倍工资 根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条禁止的是用人单位雇用劳动者但不与劳动者签订任何合同的事实劳动关系。但是，不签订书面劳动合同这种事实劳动关系与无效合同是两个不同的法律概念。无效劳动合同的前提是双方签订了合同，但是因为合同没有合法地确定双方的权利义务，所以签订的合同无效。 在无效合同的情形下，劳动者付出劳动的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬。但只有在不签订书面劳动合同这种事实劳动关系的情形下，才适用双倍工资差额的罚则。 拓展延伸 劳动合同无效是否导致劳动者薪资丧失？ 劳动合同的无效性是否会导致劳动者薪资的丧失是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同无效通常意味着合同的法律效力被否定，双方的权利和义务不再存在。然而，劳动者的薪资权益通常是受到法律保护的。在劳动合同无效的情况下，劳动者仍有可能获得相应的薪资，具体取决于国家法律和劳动争议解决机构的裁决。一般来说，如果劳动合同无效是由于雇主的过错造成的，劳动者有可能获得补偿或者其他形式的赔偿。然而，具体的情况还需要根据当地法律和相关证据来判断。因此，劳动合同无效并不一定导致劳动者薪资的丧失，具体结果需要根据法律程序和解释来确定。 结语 根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，无效劳动合同和不签订书面劳动合同是两个不同的概念。在无效合同的情况下，劳动者仍有权获得劳动报酬，具体金额需根据法律程序和解释确定。劳动合同的无效性不一定导致劳动者薪资的丧失，具体结果需根据国家法律和劳动争议解决机构的裁决来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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