| 问题 | 1如何解决无固定合同的购买问题？ |
| 释义 | 合同的纠纷主要有以下解决方式：1、由合同双方协商解决纠纷；2、如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、协商不成，不愿调解的，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，可以起诉到法院寻求司法解决。《民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。第十二条中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律。法律另有规定的，依照其规定。 如何解决我们单位购买的无固定合同？ 合同的纠纷主要有以下解决方式：1、由合同双方协商解决纠纷；2、如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、协商不成，不愿调解的，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，可以起诉到法院寻求司法解决。《民法典》第十条处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。第十二条中华人民共和国领域内的民事活动，适用中华人民共和国法律。法律另有规定的，依照其规定。 我们单位买了我们都没有固定合同怎么解决？ 合同纠纷能调解解决。合同纠纷的解决方式有：1、当事人之间自行和解；2、经法院或第三方组织调解解决；3、向仲裁机构申请仲裁；4、向人民法院提起民事诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条规定，双方当事人可以自行和解。第九十三条规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十五条规定，人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。第九十六条规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十条双方当事人可以自行和解。第九十三条人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。第九十五条人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。第九十六条调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。 单位解除无固定期限合同应该如何赔偿 单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。 单位解除无固定期限劳动合同的条件有哪些 单位解除无固定期限劳动合同的条件包括：1、单位可以和劳动者协商一致解除；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件单位解除的，提前三天通知劳动者；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度单位解除的，单位取得相关证据后，可立即通知解除等。 无固定期合同该如何解除 无固定期限合同解除分为法定解除和协商解除：一、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、法定解除，分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。劳动者单方解除的情形：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 该内容由 肖飒律师 和 律说律答 共创回答 |
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