| 问题 | 离职后(离职证明没有了）再回来入职，旧合同还能生效吗？ |
| 释义 | 新合同签订后，根据《民法典》第143条，如果与旧合同不冲突，则旧合同仍有效；如果新合同经当事人协商一致，对旧合同进行变更，则旧合同失效，新合同具有法律效力。根据法律规定，民事法律行为需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律规定和公序良俗。合同在法律规定或当事人约定下成立时生效，除非需要办理特定手续。若对合同变更内容约定不明确，则默认为未变更。 法律分析 新的合同签完，如果与旧合同的内容不相冲突的，旧的合同还有效；如果新的合同是当事人协商一致后，对旧合同的变更，则旧的合同没有法律效力，新的合同具有法律效力。 《民法典》第一百四十三条法律依据：《民法典》第一百四十三条 《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。 第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。 第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 拓展延伸 离职后再回来入职，旧合同的法律效力如何？ 离职后再回来入职时，旧合同的法律效力取决于具体情况。通常情况下，旧合同在离职后并没有失效，除非在离职时存在特定的解除合同条款。如果没有明确解除合同的情况下，旧合同可能仍然有效。然而，需要注意的是，离职期间可能发生变化，例如职位、薪资、工作条件等，这可能导致旧合同需要进行修订或重新签订。此外，法律对于合同的解释和适用也需要考虑具体的法律条文和司法解释。因此，建议您在此情况下咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 结语 根据以上情况，离职后再次入职时，旧合同的法律效力取决于具体情况。通常情况下，旧合同在离职后并没有失效，除非存在特定的解除合同条款。如果没有明确解除合同的情况下，旧合同可能仍然有效。然而，离职期间可能发生变化，需要对旧合同进行修订或重新签订。具体的法律解释和适用需要根据相关法律条文和司法解释。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。