| 问题 | 劳动关系的确认方法 |
| 释义 | 未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者具备主体资格、适用劳动规章制度、劳动者提供劳动是业务的组成部分时，劳动关系成立。未签订劳动合同时，可凭工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录等凭证认定劳动关系。 法律分析 员工与公司劳动关系确认方法： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资或记录、缴纳各项的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 拓展延伸 劳动关系纠纷解决的法律途径 劳动关系纠纷解决的法律途径包括诉讼和非诉讼两种方式。诉讼途径主要是通过劳动仲裁和法院诉讼解决纠纷。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，由劳动仲裁委员会进行调解或作出裁决。如果一方不满意仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼。非诉讼途径包括调解、协商和和解等方式，双方可以通过劳动争议调解委员会、劳动关系协调机构等进行协商解决纠纷。另外，也可以通过劳动仲裁委员会的调解员进行调解，或者通过律师的代理参与和解谈判。选择合适的法律途径取决于具体情况，需要综合考虑纠纷的性质、当事人的意愿和效率等因素，以寻求最佳解决办法。 结语 根据劳动法规定，即使没有书面劳动合同，只要用人单位和劳动者具备相应的条件，劳动关系仍然成立。此外，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参考工资记录、发放的证件、招聘记录、考勤记录等凭证来认定双方的劳动关系。对于劳动关系纠纷的解决，可以选择诉讼和非诉讼两种途径，包括劳动仲裁、法院诉讼、调解、协商和和解等方式。选择合适的法律途径需要综合考虑各方因素，以达到最佳解决办法。 法律依据 《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” |
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