| 问题 | 离职后公司非法集资问题仍未解决 |
| 释义 | 业务员参与非法集资行为应主动配合警方调查、积极退缴赃款，包括提成奖金、绩效、报销款。基本工资若不高于同岗位收入可不退。普通业务员帮助公司派发宣传单招揽客户、获取佣金提成同样涉嫌非法吸收公众存款。普通文员如警方要求协助调查，一般无问题。 法律分析 只要是业务员，参与了拉客户、拉投资等非法集资行为，不管辞职多久，都不要心存侥幸，应该主动配合警方调查、积极退缴赃款，包括提成奖金，绩效，报销款。基本工资如果不是明显高于当地同岗位收入，可以不用退。即便你只是普通业务员，不是公司法人代表，但是你在职时候如果有帮助公司派发宣传单招揽客户、成功招揽了不少客户并获取佣金提成这样的行为同样涉嫌非法吸收公众存款。如果只是普通文员，非业务岗，如果警方要求你协助调查，也要积极配合，一般来说，不会有问题。 拓展延伸 离职员工揭露公司非法集资问题后，未能得到解决的后果 离职员工揭露公司非法集资问题后，未能得到解决的后果可能导致多方面的影响。首先，这可能给公司的声誉造成严重损害，降低了投资者和合作伙伴的信任度，进而影响到公司的业务发展和合作机会。其次，未解决的非法集资问题可能引起监管机构的关注和调查，导致公司面临罚款、处罚甚至法律诉讼的风险。此外，这种问题的持续存在可能导致员工士气低落，影响到内部团队的凝聚力和工作效率。对于公司高层管理层而言，未能解决这一问题可能引发对其领导能力和管理水平的质疑，进而可能导致管理层的更替和组织结构的调整。因此，及时解决非法集资问题对于公司的长远发展至关重要。 结语 离职员工揭露公司非法集资问题后，应及时解决以避免严重后果。这不仅有助于维护公司声誉，还能恢复投资者和合作伙伴的信任，促进业务发展。同时，解决问题可避免监管机构的调查和风险，维护员工士气和团队凝聚力。对高层管理层而言，解决问题有助于保持领导能力和管理水平的信任。因此，及时解决非法集资问题对公司长远发展至关重要。 法律依据 《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第二十八条非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)个人非法吸收或者变相吸收公众存款数额在二十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款数额在一百万元以上的； (二)个人非法吸收或者变相吸收公众存款三十户以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款一百五十户以上的； (三)个人非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在十万元以上的，单位非法吸收或者变相吸收公众存款给存款人造成直接经济损失数额在五十万元以上的； (四)造成恶劣社会影响的； (五)其他扰乱金融秩序情节严重的情形。” |
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