| 问题 | 工伤保险的报销比例 |
| 释义 | 试用期员工也享有工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条，试用期员工被视为劳动者，受该条例保护。如果试用期员工在工作中受伤或患职业病，根据该条例第二十九条，享有工伤医疗待遇。此外，即使员工在一定程度上违规操作机器，只要符合认定范围，也可以被认定为工伤。这是根据市社保局工伤保险科副科长汪*锋的说法。 法律分析 《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”这就是说，你虽然是在试用期，但是依然属于该条例中的劳动者，依法受该条例调整。该条例第二十九条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。” 市社保局工伤保险科副科长汪*锋：工伤职工认定有个“无责任”原则，符合认定范围的，就算职工一定程度上违规操作机器，也是算工伤的。 拓展延伸 工伤保险报销比例如何计算？ 工伤保险报销比例的计算方法是根据工伤保险制度的规定来确定的。一般来说，工伤保险报销比例是根据工伤医疗费用的实际支出和工伤保险基金的资金状况来确定的。具体计算方法如下：首先，根据工伤医疗费用的实际支出，将其与工伤保险基金进行比对。如果工伤医疗费用超过了工伤保险基金的余额，那么报销比例将根据基金的资金状况进行调整，可能会有一定的比例限制。如果工伤医疗费用低于工伤保险基金的余额，那么报销比例将根据实际支出来确定，一般会按照一定的比例进行报销。总之，工伤保险报销比例的计算是根据工伤医疗费用和基金状况来确定的，具体比例可能会有一定的限制。 结语 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十一条规定，无论在试用期还是正式雇佣期，职工都属于劳动者，享受该条例所规定的权益。根据条例第二十九条，工伤职工因工作事故或职业病受伤，应在指定医疗机构就医，并享受工伤医疗待遇。工伤医疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的，单位应发给住院伙食补助费，并报销交通、食宿费用。工伤保险报销比例根据实际支出和基金状况确定，可能会有一定的限制。根据无责任原则，即使职工存在一定违规操作，仍可认定为工伤。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 |
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