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问题 公司拖欠员工工资该如何处理
释义
    法律分析:一、公司拖欠员工工资该如何处理
    1、公司拖欠员工工资,员工可以到劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。
    2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、公司拖欠员工工资找谁处理
    找公司相关部门及领导,把实际情况向公司的有关部门有关领导进行询问,通过询问来了解未发工资的原因,双方就此事进行协商,以此来解决工资拖欠的问题若协商未果,若公司有工会部门,找工会领导从中进行调解,三方进行充分的协商,最后解决拖欠工资的问题。若以上协商均无果,可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请,请求劳动仲裁部门给予解决。填写仲裁申请书,仲裁部门有相关的统一的文本格式,你可以到仲裁部门领取申请书,按申请书的要求填写仲裁申请书。
    法律依据:《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
    
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更新时间:2024/12/26 1:34:31