| 释义 |
法律分析：在劳动仲裁中，仲裁庭可以提供调解的建议或咨询。调解不是强制的，而是在当事人自愿的情况下进行。如果双方达成调解协议，经劳动仲裁机构确认后即产生法律效力。如果无法达成调解协议，仲裁庭将根据法律、法规和公平原则作出裁决。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条：“仲裁庭可以在调解的过程中提供相关的咨询和建议。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条：“经调解达成协议的，应当将协议内容制成书面文件，由当事人签字或者盖章确认后具有法律效力。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十七条：“民事调解协议书经双方当事人签字或者盖章确认后，具有法律效力。”
注：劳动仲裁机构是指全国劳动争议仲裁委员会及其派出机构、地方各级人民政府设立的劳动争议仲裁委员会及其派出机构，以及依法设立的其他劳动争议仲裁机构。
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