| 问题 | 签了三方协议，毕业了没签劳动合同现在想离职，老板不发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动关系证明与拖欠工资的解决：证据包括劳动合同、工资发放证明等，若无合同，可使用工作证、招工登记表、证言等；恶意拖欠需支付工资报酬及经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请劳动仲裁，不满意可起诉。(96字) 法律分析 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 解决离职后老板不发工资的应对策略 面对离职后老板不发工资的情况，您可以采取以下应对策略。首先，保留所有相关证据，包括合同、支付记录和通信记录等，以便在必要时提供证据。其次，与老板进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。同时，您还可以寻求劳动监察部门的帮助，举报老板的违法行为。此外，与其他受影响的员工联合起来，共同维权，增加力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，寻求法律建议和支持。请记住，合法权益应得到保护，坚持维权是您的合法权利。 结语 面对离职后老板不发工资的情况，您可以采取以下应对策略：保留相关证据，与老板沟通并要求支付拖欠工资；如无果，寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼；同时，可寻求劳动监察部门的帮助，举报老板的违法行为；与其他受影响员工联合起来维权；如问题无法解决，咨询专业律师，寻求法律建议和支持。坚持维权是您的合法权利，合法权益应得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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