| 问题 | 我在小区做了5天保安没签合同可以拿到工资吗 |
| 释义 | 保安拿不到工资的，可以协商要求支付；单位拒绝支付的，可投诉劳动行政部门；对投诉结果不满意的，可申请劳动仲裁、起诉。法律依据：《劳动合同法》第85条规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金；《劳动法》第77条规定，劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 保安拿不到工资的，可以与其用人单位协商，要求单位及时支付；单位拒绝支付的，可以找当地的劳动行政部门投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请劳动仲裁、依法起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 小区保安工作期间未签合同，是否享有工资待遇？ 根据劳动法的规定，即使在小区保安工作期间未签订合同，您仍然享有工资待遇。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动者与用人单位之间可以采取口头或书面形式订立劳动合同。即使没有明确的书面合同，您的劳动关系仍然存在。根据您提供的情况，您在小区做了5天保安工作，这表明您已经履行了工作职责。因此，根据劳动法的原则，您有权获得相应的工资报酬。建议您与雇主沟通并提出您的要求，如果雇主拒绝支付工资，您可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护您的权益。请注意，这只是一般情况下的建议，具体的法律解释可能需要参考当地的劳动法规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保安拿不到工资的情况下，您有多种途径来维护自己的权益。首先，您可以与雇主协商，要求其及时支付工资。如果雇主拒绝支付，您可以向当地劳动行政部门投诉。如果对投诉结果不满意，您可以依法申请劳动仲裁或起诉。根据法律规定，用人单位有未支付工资的情形，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。劳动者与用人单位发生劳动争议时，也可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。请您在维权过程中留意当地的劳动法规定，并咨询专业人士以获取更准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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