| 问题 | 什么是用人单位经济性裁员的法定条件？ |
| 释义 | 用人单位经济性裁员的法定条件是：根据企业破产法规定进行重整或遇到严重困难，需要裁减人员超过20人或裁减人数不足20人但占职工总数10%以上。在提前30天向全体员工说明情况并听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可进行裁减。 法律分析 用人单位进行经济性裁员的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 拓展延伸 用人单位经济性裁员的法律规定及实施细则 用人单位经济性裁员的法律规定及实施细则是指根据相关劳动法律法规，对用人单位在经济困难等特定情况下进行裁员的条件和程序进行明确规定的法律规定。根据我国劳动法，用人单位在进行经济性裁员时必须满足一定的条件，包括经济困难、经济效益丧失严重、无法支付劳动者工资等。同时，裁员程序也需要符合法定要求，包括提前通知、听取劳动者意见、与劳动者协商等。相关实施细则进一步明确了裁员的具体操作方式和程序要求，以确保裁员过程合法、公正、公平。因此，用人单位在进行经济性裁员时必须遵守相关法律规定及实施细则，以保障劳动者的合法权益。 结语 经济性裁员是用人单位在特定情况下进行裁员的一种合法手段。根据相关劳动法律法规，用人单位在面临经济困难等情况时，必须满足一定条件，并按照法定程序进行裁员。裁员程序包括提前通知、听取意见、与劳动者协商等环节，以确保裁员过程公正、公平。用人单位应遵守相关法律规定及实施细则，保障劳动者的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 |
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