| 问题 | 未签劳动合同的员工，如何维权？ |
| 释义 | 公司未签劳动合同需向劳动监察大队举报。不签合同可交社保，但档案不全可能被退回。不签合同后果有三：一个月至一年需支付双倍工资，满一年视为无固定期限合同，应补订合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系即使未签合同，试用期内需提前三日通知辞职，试用期外提前三十日通知。特定情形可立即辞职。 法律分析 一、公司没签劳动合同去哪里举报 用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、不签订劳动合同可以交社保吗 按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下： 是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。 其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。 三、不签订劳动合同后果是什么 按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的，应承担以下三种责任： 1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付二倍的工资; 2、自用工之日起满一年的当日视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，从满一年的当日起不再支付二倍工资; 3、应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 按照我国《劳动合同法》规定，只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，不论双方有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，有法定情形的话，可以立即辞职走人，并不是所有情况都需要提前通知用人单位。 结语 合理维护劳动者权益，建立明确的劳动关系是至关重要的。如果公司未签订劳动合同，劳动者可以向所在地劳动监察大队举报投诉。根据《劳动法》和《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位应承担相应责任，包括支付额外工资、补订劳动合同等。尽管不签订劳动合同，劳动者仍可享受社保待遇，但可能会面临档案转移等问题。在离职时，提前通知用人单位是常规操作，但特定情况下可以立即辞职。维护自身权益，遵循法律规定是劳动者的权利与责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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