| 问题 | 劳动法规定劳动合同一般签几年 |
| 释义 | 劳动合同签约期限根据具体情况而定，可以是固定期限或无固定期限。劳动合同可以终止或一直持续到退休。劳动合同的订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同在用人单位处获得，双方各持一份有效。用人单位未交付劳动合同文本需改正，造成劳动者损害的需承担赔偿责任。 法律分析 一、劳动法规定劳动合同一般签几年 劳动法规定劳动合同一般签几年需要根据具体情况分析： 1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2.无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除 3.或终止.劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 4.以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 根据《劳动合同法》第十二条规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 二、劳动合同订立的原则有哪些 劳动合同订立的原则如下： 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿原则； 4.协商一致原则； 5.诚实信用原则； 6.其他原则。 三、劳动合同在哪里拿得到 劳动合同在用人单位拿得到。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动法规定劳动合同一般签几年 - 劳动法规定劳动合同的最长有效期限是多久？ 根据劳动法规定，劳动合同的最长有效期限取决于不同情况。一般情况下，劳动合同的签订期限没有明确规定，双方可以根据实际情况自行协商确定。然而，劳动法也规定了一些特殊情况下的有效期限。例如，固定期限劳动合同的最长有效期限为10年，超过10年的劳动合同将被视为无固定期限劳动合同。此外，劳动法还规定了特定行业或职业的劳动合同可能存在特殊的有效期限限制。因此，具体的劳动合同有效期限应根据劳动法规定和双方协商确定。 结语 根据劳动法规定，劳动合同的有效期限根据具体情况而定。固定期限劳动合同可以根据双方协商约定，期限可以长短不一，最长可达十年。无固定期限劳动合同在没有约定终止条件的情况下可以一直持续到劳动者退休。另外，根据劳动合同法的原则，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用等原则。劳动合同可以在用人单位处获取，双方应各持一份劳动合同文本，用人单位未交付劳动合同文本的需承担相应责任。具体的劳动合同有效期限应根据劳动法规定和双方协商确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。