| 释义 |
《劳动法》规定工资支付时间没有具体限制，但一般在月底或下月15号之前支付。合法要求工资必须按照约定日期支付，遇到节假日或休息日需提前支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。
法律分析
《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。
合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”
拓展延伸
工资发放时间及相关规定
工资发放时间及相关规定是指企业或组织在每个月的特定时间将员工的工资支付给他们，并根据相关规定进行管理。根据劳动法和公司政策，工资发放时间通常是在月底或月初的特定日期。此外，相关规定可能涉及工资计算方式、福利扣除、社会保险缴纳等方面的规定。工资发放时间及相关规定的目的是确保员工按时获得应得的报酬，并维护劳动关系的稳定。企业需要遵守相关法律法规，确保工资发放的及时性、准确性和合法性，以保障员工的权益和企业的正常运营。
结语
合法的工资发放时间及相关规定是劳动法和公司政策的重要内容，旨在确保员工按时获得应得的报酬，维护劳动关系的稳定。根据《劳动法》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。企业应遵守相关规定，确保工资发放的及时性、准确性和合法性，保障员工权益，促进企业正常运营。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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