| 问题 | 临时工是否可以申请工伤赔偿？ |
| 释义 | 能申请。按《劳动法》规定没有正式工与临时工之分都是劳动合同制职工只有合同期限不同享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间无论工作时间长短遭受事故伤害属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一且无第十六条规定情形的均应认定为工伤。 工地上临时工受伤能否申请工伤 如果工地上的临时工与用人单位签订了劳动合同成立了劳动关系或用人单位为工地上的临时工投保了工伤保险的工地上的临时工就可以申请工伤保险待遇。若临时工无法证明其与用人单位成立劳动关系临时工在提供劳务过程中受伤的由雇主承担赔偿责任。 临时人员能否申请工伤 临时人员能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。临时人员和企业的职工一样符合法定情形的都可以申请工伤。 临时工能否算工伤 临时工能算工伤。只要员工和单位存在实际劳动关系那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样符合法定情形的均应认定为工伤或视同工伤。职工有下列情形之一的应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【辟谣】临时工必须买社保？真相：不是解析：法律上无临时工这个概念只要是全日制用工用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。【提醒】临时工受伤了怎样用法律维护自己？1、首先所谓的临时工也具有劳动关系在工作中受伤的就是工伤可以向劳动部门申请工伤认定要求享受工伤待遇。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 临时工能否工伤认定 临时工作为计划经济体制下的用工形式是相对于正式工(固定工)而言的国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上都不同于固定工、合同工。但《劳动法》开始实施后全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度“临时工”作为一种用工形式已经不存在。2001年10月国务院在清理行政法规时即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工都必须订立劳动合同参加各种保险。在临时性工作岗位的用工可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险使其享有相关的福利待遇但在上可以有所区别。用人单位的所有劳动者不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工在工作过程中因工负伤均应由用人单位给予予以医疗抢救临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围在工作中受伤理应享受待遇。 临时工能否享受工伤 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工均有按照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。其“职工”范围包括临时工、劳务工或者短期派遣工。用人单位与劳动者之间形成了劳动合同关系劳动者就应享有工伤保险待遇。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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