| 问题 | 老板辞退我又不给保底，还扣钱怎么办 |
| 释义 | 辞退合同未到期员工应支付相应的经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，无故辞退需支付二倍赔偿金，符合规定的需支付工龄补偿。劳动者可投诉或申请仲裁。试用期被辞退也应有补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，符合条件的应支付经济补偿。 法律分析 辞退合同未到期员工： 1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 拓展延伸 被老板辞退后未获保底，遭受经济损失，应采取哪些法律措施？ 被老板辞退后未获保底，遭受经济损失，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以检查劳动合同和相关法律法规，确认是否存在违约行为。如果发现违约，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议申请，要求赔偿经济损失。此外，您还可以与老板进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果协商不成功，您可以考虑通过法律途径追讨权益。请注意，以上仅为一般建议，具体情况需要根据您的具体情况和当地法律进行评估和处理。建议您尽快咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。 结语 被辞退后未获得经济补偿，您可以采取法律措施维护权益。根据《劳动合同法》规定，无故辞退且未支付补偿金属违法行为，应支付二倍赔偿金。符合相关规定的员工可获得经济补偿金，按工龄计算。在合同未到期遭辞退时，可投诉劳动部门或申请仲裁。试用期被辞退符合补偿条件时也有赔偿权。咨询专业律师、检查合同和法律，提起劳动争议申请或协商解决均可。请尽快咨询律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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