劳动法如何规定试用期的最长时间-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法如何规定试用期的最长时间
释义	法律分析：试用期最长不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	身份证该如何办理应该怎么办理身份证身份证应该如何办理应该是怎么办理身份证？冒用身份证注册公司应该怎么办？暖气一般在几月份报停 -法律知识资格预审文件提出异议之日起几日内答复什么是专利审查意见答复答复意见书写有不提复查申请其它行政机关不在受理合规吗专利审查意见答复行政复议中全面审查的原则是哪些，有哪些要求附带审查是指复议机关或者其他机关受理复核的时间和处理投标质疑函什么时候提交？招标公司不接受质疑函怎么办呢 -法律知识投标质疑函应该何时提交？中标质疑函回复时限是多久质疑回复函需要招标人盖章吗 -法律知识语言辱骂属于家庭暴力吗骂人算家暴吗家庭辱骂算家暴吗语言辱骂算家庭暴力吗言语辱骂算家暴吗辱骂是家庭暴力吗？骂脏话算家庭暴力吗 intelligence quotient intelligencer intelligence report intendance intendancy intendant intended intended marriage intended vessel intended wife intendment intendment intendment of law intend to intense passion of crime intensification of criminal mind intension of law intensive expanded reproduction intensive processing Intent intent intent intent intent and motive intent before the event

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。